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1、 找认真做培训的
这个认真简单说就是培训机构的专业度。但是作为一个用户，我们在选择的时候，判断专业度的标准是什么呢?可能最开始我们只能从招生老师那里得知。
因为招生老师的知识专业全面与否，代表了一个培训机构是否重视课程，重视内部人员的培训，而不仅仅只是销售能力。招生老师在培训机构的流动率是很大的，一个专业的招生培养需要付出很大的精力，如果你刚好赶上一个老招生，那么尽管提各种刁钻问题，看看他如何应对，如果你不巧碰上了一个新招生，那么也不错，你还是可以各种刁钻各种发问，看看他如何接招，能否抗住。
第一关，我们和培训机构过招，对方是个什么水平，是江湖名气大过于实，还是名不虚传，货真价实，你的心里应该有数了。
2、 名气大不一定就是好的
各行各业的“套路”何其多，各种获奖，各种上市，各种合作，看起来都来头不小。这个时候，你就要拆解套路了，这些都是表面，我们要看背后的实质。那就是从这里毕业的学生到底怎么评价，这里老师怎样，这里教学服务怎么样，这里通过率怎么样，你就从这三个方面去考察。当然网上的评价不一定是真实的，我建议你直接去教室，找正在上课的学生聊聊，如果当面不行，你可以等他们下课。
3、 承诺永远不要相信
如果一个培训机构的老师跟你承诺所谓“保过”“全退费”，那你一定多长几个心眼，这种机构也许一次能中，偶尔可以靠“押题”之类有一个好看的考试通过率和分数，但是不会次次都这么幸运。也许中招的就是你。到时候浪费你自己的时间，更浪费你的感情。另外，这种轻易承诺的机构，也不怕那天搬起石头砸了自己的脚，胆子倒是蛮大的，心就未必细了。既然能“押题”，你觉得他们还会好好上课，好好做教学吗?
承诺会让人一时丧失理智，希望你保持清醒。
4、 活动促销送礼品，你看看就好
你正在犹豫要不要报名，比来比去这家贵一点，那家不仅学费便宜，还有礼品送，嗯，稳住。所有的活动，礼品都是商家的手段，作为消费者，明知道是坑，可是还是忍不住往坑里跳，没办法，人就是贪小便宜的，你不要以为你不会，这是人性。所以，如果遇到活动，送礼这种，不要冲动，记住你是来找一个认认真真做培训，踏踏实实做教学的培训机构的，营销做的再好，不如课上的好。一个几十块一百多块的礼品，不要也罢。关键是能让你学到东西。对得起那几千甚至上万的学费。还有你宝贵的时间。
所以，如果你真的要找一个培训机构学习，那么内心一定要坚定，坚定你要的结果，你要学到什么，你要付出多长时间和精力，还有金钱来换回你要的结果。
教育行业来说，其从业人员是相当多的，不但有正式的编制内教师，还有者大量的非编制教师，最常见的就是各私立学校的任课教师和培训机构的讲师，当然，也有介于两者之间的教育从业者，也就是大家熟知的特岗教师，那么，为什么每年都招聘大量的特岗教师，特岗教师待遇怎样呢？以后出路又是什么？
首先，对于特岗教师这一职业来说，其即有者正式编制教师的保障，又有着临聘教师的性质。对于特岗教师教师来说，在特岗服务期内，待遇是参照刚入职的正式教师来确定的，而且在这期间，特岗教师可以参加相关的公务员以及事业单位考试，如果顺利入职公务员或者事业单位，则可以直接选择辞去特岗教师这份工作，这种便利是事业单位在职人员不能相比的。
同时，对于特岗教师来说，在服务期满了以后，一般都会经过相关的考核程序，之后地方人社局就会给特岗教师上编，从这个方面来说，特岗教师考上以后基本上就可以算是正式的编制内人员，只不过在正式入编以后，特岗教师的身份限制会相对较大，一般都会有五年的基层服务期限，在五年的服务期限之内，不允许参加其它编制内考试，而且也不允许进行调动，因而，对于选择报考特岗教师的人员来说，如果选择就地转正，那么就要做好相应的心理准备。
其次，对于特岗教师的考试内容而言，一般和正式的教师编制考试类似，都有一定的学历要求和资格要求，最基本的就是需要《教师从业资格证书》，而其考试的科目主要包括学科专业知识和教育综合知识，在学科专业知识当中，会因为报考的科目类别不同，其考试的具体内容也不同，而对于教育综合知识而言，主要考查考生对于教育学、心理学、教育法规、课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况，这个属于通用科目，所有报考人员都是一样的。
最后，对于备考特岗教师而言，大致分为两个阶段，分别是笔试阶段和面试阶段。对于笔试阶段来说，既可以选择购买教材自己进行复习，也可以选择报考相关培训机构，参加统一复习，而对于面试来说，由于有着试讲的过程，最好的方式还是组织几个共同报考的学友，进行面对面的实操练习，如果自己单独一个人，那么选择报考面试培训班也是可以的，当然，如果在资金上有所限制，也可以报考线上的面试培训班，不过这个需要自己在上完线上培训之后，线下自己要加强训练，不然效果不佳。
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